TRAS EL CAMBIO DE LA EDAD DE RETIRO.
Los beneficiarios del ERE de Telefónica perderán el 30% de su pensión de jubilación.
El próximo 1 de enero de 2019 es una fecha muy relevante para la gran mayoría de los 6.500 empleados de la operadora que se acogieron al penúltimo plan de bajas incentivadas.
09/10/2018.
El próximo 1 de enero de 2019 es una fecha relevante para la mayoría de los 6.500 empleados de Telefónica que se acogió al expediente de regulación de empleo (ERE) que la operadora puso en marcha entre 2011 y 2013 para recortar los costes en España. Muchos de los 6.500 trabajadores finales —inicialmente era para 8.500— que se apuntaron a ese plan de bajas incentivadas se han encontrado ahora con que la reforma de las pensiones que aprobó el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha cambiado por completo las condiciones que los sindicatos acordaron con la operadora, lo que puede suponer 'de facto' perder hasta el 30% de la compensación acordada.
Los beneficiarios del ERE de Telefónica perderán el 30% de su pensión de jubilación.
El próximo 1 de enero de 2019 es una fecha muy relevante para la gran mayoría de los 6.500 empleados de la operadora que se acogieron al penúltimo plan de bajas incentivadas.
09/10/2018.
El próximo 1 de enero de 2019 es una fecha relevante para la mayoría de los 6.500 empleados de Telefónica que se acogió al expediente de regulación de empleo (ERE) que la operadora puso en marcha entre 2011 y 2013 para recortar los costes en España. Muchos de los 6.500 trabajadores finales —inicialmente era para 8.500— que se apuntaron a ese plan de bajas incentivadas se han encontrado ahora con que la reforma de las pensiones que aprobó el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero ha cambiado por completo las condiciones que los sindicatos acordaron con la operadora, lo que puede suponer 'de facto' perder hasta el 30% de la compensación acordada.