Ay Rajoy, Rajoy, para una que haces, la haces mal.
ALICIA RODRÍGUEZ DE PAZ, MADRID
12/12/2019 13:51 | Actualizado a 13/12/2019 15:01
Varapalo de la justicia europea a la medida estrella de la Seguridad Social para luchar contra la brecha de género en las pensiones. Este jueves el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que el complemento de maternidad, aplicado desde el 2016 a las nuevas pensionistas con más de un hijo, es discriminatorio para los hombres y, por tanto, debe extenderse también a ellos.
Según el fallo, la normativa española “se opone” a la directiva sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, ya que los padres “que se encuentren en una situación idéntica” no tienen derecho a este complemento. En suma, la ley “da un trato menos favorable a los hombres que han tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados”. El TJUE destaca además que esta compensación por “la aportación demográfica” al sistema público de pensiones, recogida en la ley General de la Seguridad Social, “es predicable tanto para hombres como para mujeres”.
ALICIA RODRÍGUEZ DE PAZ, MADRID
12/12/2019 13:51 | Actualizado a 13/12/2019 15:01
Varapalo de la justicia europea a la medida estrella de la Seguridad Social para luchar contra la brecha de género en las pensiones. Este jueves el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) dictaminó que el complemento de maternidad, aplicado desde el 2016 a las nuevas pensionistas con más de un hijo, es discriminatorio para los hombres y, por tanto, debe extenderse también a ellos.
Según el fallo, la normativa española “se opone” a la directiva sobre la igualdad de trato entre hombres y mujeres en materia de Seguridad Social, ya que los padres “que se encuentren en una situación idéntica” no tienen derecho a este complemento. En suma, la ley “da un trato menos favorable a los hombres que han tenido al menos dos hijos biológicos o adoptados”. El TJUE destaca además que esta compensación por “la aportación demográfica” al sistema público de pensiones, recogida en la ley General de la Seguridad Social, “es predicable tanto para hombres como para mujeres”.