Foro Común


Mensajes de Empresas: grandes, pequeñas y autónomos enviados por Triana:

Què mal genio! Le tienen que hacer igual en todos los sitios que vaya. ¿para què estàn los inspectores? No es tan difícil. Además se pueden hacer horas. Solo que hay que pagarlas y en nómina. Se permite hacer el fichaje firmando personalmente el obrero en un papel y al entrar y al salir. Vaya problemón.
Sí.
Gracias Triana del grupo de la TRINIDAD afectos a Marbe Comercial G. M. S. A., por poner en claro que, sin autorización del consejo de administración publican datos internos de la empresa que además de no ser verídicos, contravienen la ley de la privatidad.

Y gracias por intervenir como moderador en este FORO COMÚN

Atentamente..
Se hace lo que se puede.

Saludos a la TRINIDAD.
Alarma en la Feria de Jerez: un «ejército de inspectores» pide los horarios de trabajo.

Los hosteleros aseguran que se cumplen los horarios de «manera flexible» de acuerdo a las necesidades del evento.

Susana Alcelay.

MADRID.

Actualizado:

14/05/2019 16:20h.

El estreno de la ley de registro horario ha llegado, como se esperaba, sembrando polémica. Según ha podido saber ABC, un equipo de inspectores laborales se ha presentado esta mañana en la Feria de Jerez solicitando los horarios laborales de todos sus trabajadores. La llegada de un «ejército de inspectores», según han calificado los allí presentes, ha generado un gran revuelo y alarma entre los hosteleros que regentan las casetas.

Según explican, los horarios de los trabajadores se cumplen según la legislación y no se exceden las ocho horas diarias de jornada, si bien sí que se acomodan los descansos a los momentos de menos actividad de la Feria. También insisten en que «no tiene sentido aplicar la misma norma para todas las empresa. La Feria es un trabajo flexible pero se cumple con la ley».

La alarma generada ha sido tal que algunos hosteleros no han dudado en asegurar que no volverán a la Feria si «las cosas siguen así». «Tengo varios trabajadores fijos desde luego si las cosas siguen así de complicadas no dudaré en no volver a esta Feria porque, simplemente, no me compensa», ha asegurado uno de los hosteleros consultados. Según explica, los inspectores han estado interrogando también a los propios trabajadores, a los que la irrupción de los empleados públicos también ha pillado por sorpresa.
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Chismosa, preguntna, correveidile, alcahuete, gaceta (col.).
Gracias Triana del grupo de la TRINIDAD afectos a Marbe Comercial G. M. S. A., por poner en claro que, sin autorización del consejo de administración publican datos internos de la empresa que además de no ser verídicos, contravienen la ley de la privatidad.

Y gracias por intervenir como moderador en este FORO COMÚN

Atentamente..
Con cordialidad para la TRINIDAD.
Te repito lo anterior y más a vos que se que lo sabes sobradamente.
la cuestión es "liar la madeja"

"El! desconocimiento! de las leyes puede acarrear disgustos"
-TODO ESTA EN LA NUBE-
Efectivamente es como dice usted. Y yo digo, espero que la gente que se extralimita en hablar sin ton ni son lo tengan en cuenta en esto Foro Común.

Esto dice el Código Civil: Artículo 6.

1. La ignorancia de las leyes no excusa de su cumplimiento.
El error de derecho producirá únicamente aquellos efectos que las leyes determinen.

2. La exclusión voluntaria de la ley aplicable y la renuncia a los derechos en ella reconocidos sólo serán válidas cuando no contraríen el interés o el orden público ni perjudiquen a terceros.

3. Los actos contrarios a las normas imperativas y a las prohibitivas son nulos de pleno derecho, salvo que en ellas se establezca un efecto distinto para el caso de contravención.

4. Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir.
Directivos, mandos intermedios y autónomos se libran del control horario.

ABC.
Las empresas apuntan desde hoy la entrada y salida del trabajo ¿cómo le afecta?

Los inspectores ya pueden imponer sanciones por incumplimiento de una ley que ha sembrado el caos.

Susana Alcelay.

Madrid.

Actualizado:

12/05/2019 14:44h.

Hoy entra en vigor el registro de jornada. Su empresa apuntará cuando entra y cuando sale; de no hacerlo se arriesga a sanciones. Como ya informó ABC, la medida ha sembrado el casos en las empresas, especialmente entre pymes y autónomos. El presidente de ATA, Lorenzo Amor, ha reclamado al Gobierno Gobierno que un reglamento aclare las especificidades de cada actividad laboral, petición que ha sido denegada por el Ministerio de Trabajo, que mañana publicará una guía que sirva de orientación a las empresa.
¿Este tema es serio o va de cahondeo?
si no pones orden TRIANA la TRINIDAD no se implica

GRACIAS.
Pues lleva usted razón y como tal pondremos empeño en ello, pido disculpas por el lapsus que he tenido.

Con mucha cordialidad saludos a la TRINIDAD.
TRIANA. En el foro de vez en cuando hay que contar con el humor.
Ángel, efectivamente así es, hay que mover esto de alguna forma, con humor y buena armonía, me gustaría que los que participan en este foro se tomasen las cosas con una pizca de humor, algunas veces hago como que me enfado................, pero nada de nada, la vida son cuatro días.

Saludos.
Gracias, yo también le quiero, le doy otro positivo, ¡campeón, pero de segunda división!, jajajajajaja
TRIANA... jajajajajajajaj.
Ángel, veo que lo has entendido bien, jajajajajaja.
No se trata de poder a nadie Ángel, se trata de exponer nuestras ideas y pensamientos y el porquè. En algunas cosas, por fuerte que sea nuestra convicción si alguièn te explica porquè lo ve diferente, hasta puede convencer pero eso en este foro es imposible.
Saludos
Las ideas suyas ya las conocemos muy bien, o sea, que debatir con usted es perder el tiempo, usted no razona y eso es peligroso.
CLARA. De todas formas "puedes bien con esos que nombras".
Ángel, en este foro todavía no ha nacido nadie que pueda con TRIANA, le doy sopas a todos y todas, o sea...................
Hay más de uno, yo diría que casi todos los que defienden a la derecha, que no debaten nunca, nunca contraponen ideas y explican por qué. ¿Tú no te fijas? Fijaté que, en que cuanto les contradigo con la lógica, con hechos o explicando mi postura siempre terminan insultàndome. De debatir, nada de nada Ángel.
Ni Triana, ni Empresario, ni Usuario 11..
Saludos.
No dice usted nada más que tonterías, la única que insulta en este foro es USTED.
El registro horario obligatorio siembra el caos entre las empresas.

Los autónomos piden que se pare la ley hasta que un reglamento aclare las particularidades de cada trabajo.

Susana Alcelay.

Madrid.

Actualizado:

10/05/2019 07:54h.

La implementación obligatoria del registro horario desde el próximo domingo está generando dudas y muchas críticas entre los empresarios, tampoco gusta a los sindicatos y los trabajadores están en alerta. Pero si hay un colectivo alarmado es el de pymes y autónomos que, en definitiva, serán los más perjudicados por una norma que no ha previsto las particularidades de cada actividad y que colisiona con las nuevas formas de trabajo, con el empleo por objetivos, la distribución irregular de jornada para favorecer la conciliación o las empresas que trabajan en distintos países con husos horarios diferentes.

«Los autónomos están desconcertados y preocupados porque la nueva norma carece de la necesaria seguridad y certidumbre jurídica para desarrollar su actividad», asegura a ABC Lorenzo Amor, presidente de ATA. Es por este motivo por el que reclama al Gobierno que paralice la ley hasta que un reglamento desarrolle las especificidades de cada actividad y trabajos que desarrollan los pequeños empresarios. Recuerda que el 95% de las empresas españolas tienen menos de cinco trabajadores y que muchas «han implantado un sistema de trabajo que combina a la perfección la movilidad laboral, la conciliación, el teletrabajo y se ajustan más a los objetivos que al horario».

Explica el representante de los autónomos que «ante las dudas que está generando la aplicación del decreto, se puede decir que norma es una traba más para la creación de empleo, para la aspiración de crear además ese empleo indefinido y de calidad que potencia la conciliación de la vida personal y laboral y el no abandono de las pequeñas localidades en España».

En términos muy similares se pronunció ayer Cepyme, la patronal de la pequeña y mediana empresa. Calificó de «desproporcionada e innecesaria» la obligación del registro tras recordar que «va contra los procesos renovadores de la gestión de los recursos humanos en las empresas, basados en la confianza y la implicación de los trabajadores», además de suponer unos elevados costes para la empresa.

Como ya avanzó ABC, todas las empresas deberán disponer desde el domingo de un sistema de control para registrar la jornada laboral efectiva de sus empleados, en el que se refleje el horario de entrada y salida de cada uno de ellos. No hacerlo implicará multas de hasta 6.250 euros. Así lo estipula una de las medidas más polémicas tomadas por el Gobierno en sus «viernes electorales», cuyo principal objetivo es luchar contra el fraude laboral y controlar las horas extraordinarias que no se pagan.

La nueva norma, sin embargo, solo sienta una base legal, que será desarrollada en los convenios de cada empresa atendiendo a las particularidades de cada compañía. Este fue uno de los mayores logros de la CEOE en las negociaciones que, sin embargo, provocó fuertes críticas desde los sindicatos, que consideran que los cambios dejan en manos exclusivas del empresario organizar y documentar este registro en empresas pequeñas.

La ley obliga a las empresas a conservar los registros horarios durante cuatro años y a ponerlos a disposición de los trabajadores, sindicatos y de la Inspección de Trabajo, que desde el próximo lunes castigará con entre 626 y 6.250 euros a las empresas incumplidoras.

Con «mesura y cabeza»
La ministra de Trabajo, Magdalena Valerio, llamó ayer a las empresas a cumplir «sin agobios» pero «con seriedad» el decreto. Recordó que los empresarios han tenido «dos meses» para implantar los dispositivos de control horario, aunque reconoció que a veces «dejamos las cosas para el último minuto». Dijo, sin embargo, que la Inspección actuará desde el día 13 «con cabeza, mesura y sentido común».
¿En las Grandes Empresas, como se controlará a los Directivos?. Normalmente hacen màs horas, que no suelen cobrar, ni creo que cobren. Si cobran y reintegran total o parcialmente, las horas extras, se puede convertir en dinero negro, el neto percibido por la diferencia, entre el importe devengado, menos los impuestos correspondientes. El Estado gana y el dinero negro aumenta. ¿Y si salen a su hora Y LLEVAN trabajo a casa?. Etc.
La verdad es que en principio se le ve un pelín difícil, todo será cuestión de tiempo, bueno yo no puedo opinar de esto porque no entiendo del tema.
Las empresas podrán controlar tu horario con el reconocimiento de huella y del iris.

Las compañías deberán registrar desde el domingo las jornadas de trabajo y las horas extras.

Javier González Navarro.

Madrid.

Actualizado:

09/05/2019 07:58h.

El próximo domingo entra en vigor la nueva legislación que obliga a las empresas a llevar un registro de la jornada laboral de sus empleados y, consecuentemente, de las horas extraordinarias que se realizan. Este año se están haciendo 5,7 millones de horas extras cada semana, según el INE, de las que solo se pagan poco más de la mitad (53,6%).

Este control horario puede realizarse de distintas formas, en función del acuerdo al que lleguen la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, como recoge la ley. Los principales sistemas son los siguientes:

Aplicaciones o plataformas digitales: Es el método que más se está implantando y uno de los más prácticos, pues puede ser utilizado tanto por los trabajadores que están en un lugar fijo como lo que se desplazan por la calle, los que realizan teletrabajo o los que están a turnos, mediante el móvil de cada empleado, tableta o pc. La aplicación «controldelhorario. com» ha sido la primera desarrollada por un despacho de abogados en toda España especializado en laboral y nuevas tecnologías, en este caso DMS Consulting. El coste de estas plataformas suele ser de 10 euros al mes para empresas de hasta 10 empleados y de 60 euros hasta 100 empleados.

Claves o «pin»: La empresa facilita una clave o código a cada trabajador que este introduce en un aparato colocado en la entrada de la empresa. No es cien por cien seguro, pues de forma fraudulenta se puede suplantar a un trabajador ausente. Esta clave o «pin» también puede ser introducida en el ordenador o tableta de trabajo.

Tarjetas: Es el sistema tradicional. Pero cada vez más las empresas lo están sustituyendo por las nuevas tecnologías. Tiene el mismo problema que el anterior de claves o «pin».

Reconocimiento de huella: Aunque empezó a aplicarse en las empresas que requieren una mayor seguridad, actualmente se está extendiendo su instalación, dada su total seguridad. La empresa debe informar previamente al trabajador y que este dé su consentimiento. La Agencia de Protección de Datos ha planteado algunas quejas sobre este sistema. El precio de estos aparatos supera los 100 euros.

Reconocimiento facial y del iris: Es el método más moderno y no siempre el más fácil, pues requiere de cierto entrenamiento por parte de los empleados. El único problema que presenta es el elevado coste de los aparatos. Su coste puede superar los 600 euros.

Reconocimiento vascular: El registro indentifica a los trabajadores mediante su «mapa» de venas en los dedos y/o manos. Es lo último de lo último, pero también es el sistema más caro.

Hojas de «excel»: Es el sistema más básico de control horario y sigue siendo muy eficiente.

Geolocalización: Hay aplicaciones que, además de registrar el comienzo y el final de la jornada de trabajo, geolocalizan al trabajador en esos momentos. Algunas apps incluso realizan una fotografía. Su instalación debe de ser conocida previamente por el empleado. Suele ser utilizado en empresas de transporte y de reparto, colocando los dispositivos en los vehículos de empresa. En estos casos, constituye además un sólido sistema de seguridad ante cualquier accidente o robo.
SEGÚN ATA Un contexto electoral "frena la creación de empleo"

Los autónomos alertan de que la creación de empleo se desplomará un 40% este año.

DANIEL VIAÑA.

Madrid.

Martes, 30 abril 2019 - 08:52.

Los autónomos advierten de que la capacidad de creación de empleo entre este grupo de trabajadores va a sufrir una notable caída durante el presente ejercicio. Según explica a este periódico Lorenzo Amor, presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), el dato que esperan para 2018 «va a ser un 40% inferior al del año pasado», y las cifras relativas al primer trimestre que ayer se conocieron son consistentes con las malas expectativas que manejan en ATA.

«En el mismo trimestre del año pasado», explica esta asociación, «los autónomos generaron algo menos de 50.000 nuevos empleos netos, lo que supone que este año el ritmo de crecimiento no nos lleva a ser más optimistas que el año anterior en el que se crearon 537 empleos netos al día (11.820 puestos de trabajo y 36.553 autónomos más)». Estos datos «son una cuarta parte de los que se crearon en el mismo periodo de 2018», y las cifras se encuentran asimismo «por debajo de las de 2017».

Esta situación, prosigue Amor, responde a principalmente a dos razones. En primer lugar, y al contrario de lo que defiende el Gobierno de Pedro Sánchez, a la desaceleración que estima que está sufriendo el mercado laboral en su conjunto. La previsión de ATA es que en 2019 se generen entre 300.000 y 330.000 puestos, lo que supone una notable reducción respecto a los más de 550.000 empleos que la economía creó en 2018.

Y a ello, el sindicato añade el efecto negativo que ha tenido la celebración de las elecciones generales. Un contexto electoral, desarrolla Amor, «frena la creación de empleo» ya que introduce un factor de inestabilidad y prudencia ante el posible resultado, algo que afecta especialmente a los autónomos.

La compleja situación a la que se enfrentan estos trabajadores afecta tanto a la creación de empleo por cuenta propio como por cuenta ajena. Así, «el número de trabajadores por cuenta ajena contratados por un autónomo persona física ha pasado de los 887.093 en diciembre de 2018, a los 893.096». Es decir, el ritmo es «del 0,7%», «la mitad» que el del anterior ejercicio.

EXIGENCIAS AL GOBIERNO
Por todo ello, los autónomos presentaron ya ayer sus peticiones al Gobierno, algo que es habitual siempre que se celebran unas elecciones pero que en el actual contexto de desaceleración cobra más importancia. Amor exigió que se forme un Ejecutivo «lo antes posible» que «dé estabilidad, moderación y seguridad jurídica», mientras que la secretaria general de Uatae, María José Landaburu, trasladó a Pedro Sánchez «que cumpla con el compromiso de transformar los sistemas de cotización de los autónomos». «Los autónomos hemos sido una parte muy importante de los debates electorales y ahora reivindicaremos que se materialicen las promesas», añadió Landaburu.

La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (Upta), por su parte, señaló que «los tiempos políticos no pueden retrasar los grandes asuntos pendientes» como la justicia contributiva al sistema público de Seguridad Social; terminar con la brecha fiscal existente entre empresas y autónomos; introducir planes de relevo generacional; un sistema de protección para los autónomos mayores de 52 años que fracasan en sus negocios, según informa la agencia Servimedia.
Autónomos españoles, los que más pagan a la Seguridad Social y menos pensión reciben.

PATRICIA MALAGÓN. 2018-06-25.

La diferencia entre la pensión de asalariados y autónomos es del 27% en España, mientras que la media europea es del 19%.

Cuando se compara el sistema de cotización de los autónomos españoles con los del resto de Europa, lo primero que llama la atención son las bajas o inexistentes cuotas que los trabajadores por cuenta propia europeos pagan a sus respectivos sistemas de Seguridad Social. En Reino Unido o los Países Bajos no se superan los 60 euros mensuales, mientras que en otros países como Portugal ni si quiera se paga esta tarifa y tampoco se paga IVA -se abona un impuesto progresivo de todo lo ingresado anualmente-.

La respuesta que da el Estado a esta situación es que en España las coberturas que tienen los autónomos son mucho mayores a las que existentes en otros países del Viejo Continente. Sin embargo, según la Confederación Intersectorial de Autónomos del Estado Español (CIAE), los trabajadores por cuenta propia españoles son "el colectivo donde se dan los más altos niveles de pobreza de los jubilados de Europa".

La diferencia entre la pensión que tiene un empleado por cuenta ajena y un autónomo es del 27% en España, mientras que la media europea es del 19%. De esta manera, la pensión media en nuestro país es 1.033 euros, mientras que la de un autónomo es de 649 euros. El problema no es que las pensiones españolas sean bajas, ya que son las cuartas más altas de toda la Unión Europea en comparación con los sueldos, sino el sistema en sí.

Los autónomos españoles están entre los jubilados más pobres de Europa por dos motivos: una excesiva cuota a la Seguridad Social y la falta de planes de pensiones privados. Es frecuente que en muchos países europeos las empresas destinen una parte del sueldo de sus empleados al pago de un fondo de pensiones para estos o bien lo hacen ellos mismos.

En el caso del Reino Unido, la pensión pública media es de 550 euros, pero evidentemente los jubilados británicos cobran otras prestaciones privadas. Es decir, en Reino Unido, tanto los trabajadores por cuenta propia como los de por cuenta ajena disponen de más dinero a lo largo de su vida porque pagan menos impuestos. Ese dinero deciden invertirlo en lo que ellos consideren, destinando una parte sustancial de sus ahorros a fondos de inversión o planes de pensiones privados. De esta manera, aunque la pensión pública es baja, el nivel de pobreza no lo es porque se ha incentivado el ahorro durante la vida laboral.

Un trabajador que gane 1.000 euros mensuales en Portugal pagaría 3.420 euros, o, lo que es lo mismo, el 28,5% de lo ganado. En Reino Unido, ese mismo trabajador abonaría 624 euros a la Seguridad Social y 1.080 euros correspondientes al 9% de lo ingresado. En Italia pagaría el 23% de lo facturado, en este caso 2.760 euros. En España, solo por Seguridad Social se abonan 3.348 euros más 2.520 euros de IVA. Sin contar el IRPF, los trabajadores por cuenta propia españoles cotizan 5.868 euros de los 12.000 ganados.

Es cierto que en los países citados cambia el régimen según vaya aumentando los ingresos y las coberturas son menores, pero al disponer de más dinero -los autónomos británicos disponen de 10.296 euros de los 12.000 ganados y los españoles solo de 6.131 euros- pueden elegir qué prestaciones pagar por su cuenta, ya sea un seguro médico privado o un fondo de pensiones.
ECONOMÍA.

Los autónomos tendrían hasta un 15% más de pensión con el plan del PP.

La Asociación de Trabajadores Autónomos insta al Pacto de Toledo a pensar «más en los ciudadanos que en la política»

SUSANA ALCELAY.
ECONOMÍA.

La tarifa plana de 50 euros para autónomos se amplía a un año.

Aquellos trabajadores que se desempeñan por cuenta propia podrán deducirse cada día 26,67 euros por comida en el IRPF.

S. A.
Más de 500.000 autónomos cierran sus negocios a causa de sus deudas.

La Administración paga su pasivo a 61 días, más del doble de lo que marca la ley. Un dato que se multiplica en la última década.

SUSANA ALCELAY.
ECONOMÍA.

Los autónomos se deducirán 26,67 euros al día por comida en el IRPF.

También podrán desgravarse el veinte por ciento de los suministros de agua, gas, electricidad, telefonía e internet.

SUSANA ALCELAY.

EL Ministerio de Hacienda dio ayer por la noche el visto bueno a una enmienda viva presentada a la ley de autónomos por ERC que supondrá nuevas ayudas fiscales para los autónomos. Los más de tres millones de trabajadores por cuenta propia podran deducirse en el IRPF los gastos de manutención afectos a la actividad por un importe máximo de 26,67 euros y 48 euros si el trabajo se realiza en el extranjero. Si bien se les exigirá que este importe se realice en soporte telemático y pueda ser comprobado de forma fehaciente a través de factura o sistemas indirectos de pago que tengan esta finalidad específica. Además, este gasto deberá producirse en días laborables y exclusivamente en establecimientos de restauración y hostelería.

La enmienda que ha recibido el visto bueno del Gobierno también permitirá a los autónomos deducirse de la Renta el 20% de los suministros de agua, gas, electricidad, telefonía e internet en el caso de los contribuyentes que desarrollen su actividad sin local afecto, salvo que el contribuyente o la administración tributaria aprueben un porcentaje superior o inferior.

Como ya informó ABC, la ley de autónomos pactada a finales de 2016 entre PP y Ciudadanos entra en su recta final. Tras la incorporación de esta enmienda pactada con ERC la norma quedará lista para comenzar su travesía en el Senado, desde donde retornará de nuevo a la Cámara Baja para ser aprobada de forma definitiva en julio.

Cobrar el cien por cien de la pensión

La norma incluye una batería de medidas históricas, la mayor parte de ellas propuestas por ATA, entre las que se encuentran la posibilidad de que los autónomos empleadores puedan trabajar y cobrar el 100% de la pensión o eximir del pago de cotizaciones durante un año a las mujeres autónomos que cuiden de sus hijos tras la maternidad.

Recargos hasta el 10%

La ley también suavizará el recargo que se aplica en las cotizaciones por demora en los pagos. Se reducirán las sanciones a la mitad, del 20% actual hasta el 10% en el primer mes y no solo para los autónomos. Además se devolverá de oficio el exceso de cotización de las personas con pluriactividad sin que sea el contribuyente el que tenga que solicitar la devolución como ocurre en la actualidad.
Cada año voy al urólogo que me mire la próstata. Llevo 20 años. Análisis, tacto rectal y ecografía. Mis análisis siempre están bien. El PSA entre 0 y 4. 2,2- 3,2-1.9-2.8...
Las preguntas de rigor: años. ¿Orina muchas veces? Las normales. ¿Y por la noche? Una o ninguna, alguna vez 2, depende de la fruta que coma y líquidos que beba. Las veces que orinas de noche son las que más interesan al urólogo.

... Y vamos a la ecografía, te piden que bebas entre un litro y dos de agua... y no orines.
... ... (ver texto completo)
Ángel, estupendo que sea así.

Un saludo.
TRIANA. No lo entiendo. ¿Por comida? ¿Cómo es eso?

Un saludo.
Ángel, aquí te dejo una parte de texto de la noticia:

Finalmente, los grupos están negociando con el Ministerio de Hacienda que los autónomos puedan deducirse en el IRPF "los gastos de manutención afectos a la actividad por un importe máximo de 12 euros diarios". Si bien se les exigirá que este importe "se realice en soporte telemático y pueda ser comprobado de forma fehaciente a través de factura o sistemas indirectos de pago que tengan esta finalidad específica". Además, este gasto deberá producirse en días laborables y exclusivamente en establecimientos de restauración y hostelería. No obstante, la enmienda que recoge esta medida fue paralizada ayer a última hora en la ponencia que diseña esta ley, pero sigue viva y los grupos negocian ahora con el Ministerio de Hacienda su redacción definitiva.
CINCO DÍAS.

Si eres autónomo pronto podrás desgravarte hasta 12 euros diarios por comida.

RAQUEL PASCUAL CORTÉS.