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Mensajes de Empresas: grandes, pequeñas y autónomos enviados por Usuario - 11076:

La asistencia a cursos, depende de las empresas y de los convenios. Nosotros fichabamos cuando salíamos de la empresa y cuando volvíamos, si se podía, porque a veces terminaba la jornada entre medio y no volviamos, Si eran dentro de la empresa no se fichaba.

Normalmente como los cursos los preparaba la empresa firmábamos en el aula del curso la asistencia y la empresa siempre sabía el tiempo que duraban. Estaban controlados.
Lo de los pagos de la empresa por los cursos, era harina de otro costal. ... (ver texto completo)
Controles incompletos. Hay personal, muy difícil de controlar. Al final hay que hacer estimaciones, para poder evaluar los costes. Otro tema era calcular los incentivos y la productividad del personal
El papel admite casi todo.
Directivos, mandos intermedios y autónomos se libran del control horario.

ABC.
Y los trabajadores que realizan trabajos, fuera de la empresa?. Técnicos de mantenimiento, asistencia a cursos, seminarios, etc?.
Directivos, mandos intermedios y autónomos se libran del control horario.

ABC.
Menudo control. Suena a pitorreo.
Tú ya te lo has dado solito.
Pero renuncié.
Cada día es menor la generación del dinero por el trabajo productivo. Cada vez la empresa tiene menos peso en la generación del dinero.
Tú deberías haberte dado cuenta ya, tanto que estudias.
Te van a dar el Nobel, en Economía.
A los izquierdosos les gusta vivir bien pero que los demás tambièn.
Hay que procurar que nadie viva mal a nuestro lado y para eso se necesita dinero. Se necesitan impuestos.

Saludos
Y el dinero como se genera?.
El que no hace más que, por ejemplo, lo que està haciendo en este mismo momento que es salir por peteneras u otras veces, insultar que es peor, es Ud. Ud no hace más que traernos articulistas mentirosos y que retuercen la realidad llevando el agua al molino del PP y cuando alguièn le lleva la contraria poniendo la verdad por delante demostrándoselo se pone Ud como una fiera. El insulto es su mejor presentación.
El insulto sí que es, su presentación.
Mejor todos juntos que los ricos por arriba hasta las nubes, dotando de buen recuento económico para todo el país y los pobres hechos unos unos zorros.
Desde luego que cuesta más subir ayudando a los pobres y dándoles con la Sanidad y con la educación las mismas oportunidades.
En el mundo entero está pasando que el 20% de la población poseen (entre los que nos encontramos) el 80% de la riqueza total. No es justo y hay que procurar que no pase eso en nuestro país. Aquí lo podemos frenar votando ... (ver texto completo)
A los izquierdosos, no les gusta vivir bien?. Mira el Sr. Iglesias, dando ejemplo.
Yo no me preocuparia nada si trabajo 12 horas, me pagan 6, dos en negro y las otras cuatro no me las pagan, si sale una ley para que me paguen las 4 como extras y las otras dos en nómina, o hacer 8 y que contraten a otro media jornada.
Cuando salga esa Ley, continuaremos escribiendo.
Da la sensación de que a tí esto, ni fu ni fa, como las multinacionales son poderosas se les deben dejar las puertas abiertas.

Quienes más se quejan no son las grandes empresas.

La
A ver si se arregla. Falta hace.
Por eso es necesario que cada uno tenga lo que gana
Me parece bien, pero...
Tus sensaciones no me interesan. La solución del mercado laboral, mucho. Tengo mucha familia, que afortunadamente están trabajando y están preocupados. Controles necesarios, pero que sean rentables.
Los acuerdos entre trabajador y empresa fuera de las normas, no se pueden evitar, el trabajador lo sabe y cree que lo cobra.
Si se paga todo aquello que se pueda reclamar legalmente, la empresa se pensara antes de hacer, o no hacer.
El dinero suele tener más fuerza.
Los acuerdos entre trabajador y empresa fuera de las normas, no se pueden evitar, el trabajador lo sabe y cree que lo cobra.
Si se paga todo aquello que se pueda reclamar legalmente, la empresa se pensara antes de hacer, o no hacer.
Esta es la zona donde el sindicalismo tiene mucho que decir
Tiempo al tiempo. No creo que sea la panacea. Las multinacionales son muy poderosas. Los sindicatos tienen que cambiar mucho. Trabajo y Capital, necesitan hacer pactos y muy urgentemente.
No tienes por què repetir. He fichado durante toda mi vida laboral. 40 años.
Empiezo a deducir que no comprendes lo que se escribe.
Ya vale, acabas con la paciencia de cualquiera. ¿Se puede saber qué he dicho, para que pienses lo que me dices? No entiendo nada.
Haz por favor una descripción lógica y detallada del tema, a ver lo que has entendido de lo que hemos dicho los dos.
Saludos
Repito, no tengo vocación de amanuense. Tampoco me dedico, a dar clases. Simplemente, expreso mis opiniones.
Vaya ya has asumido que el tiempo de los directivos también importa.

El tema del control de presencia del que hablábamos es como dices, saber el tiempo de presencia, de dedicación, para saber las horas fuera del horario reglamentario, extras, y pagarlas.

Bienvenida sea la orden y ha hacerla cumplir.
Todos las horas dedicadas al trabajo importan. Otro tema es su control y remuneración. Insisto, es muy difícil controlar las horas. Sí algunas personas, normalmente de relevancia en la Empresa, para evitar suspicacias incluso de compañeros lleva trabajo a casa, como se controla?. Su superior o superiores, claro que lo saben, pero... se lo pagan oficialmente?. Quién pone el cascabel al gato?. Trabajé en Auditoría, interna y externa. En teoría no había controles, pero sí se exigían resultados y responsabilidades en plazos ajustadisimos. Una cosa es predicar y otra dar cargas de trigo.
Está clarísimo.
No tengo vocación de amanuense. Que hacías en la Empresa, aparte de fichar?.
Está clarísimo.
A las empresas, a los altos, a los bajos y a los medios directivos, trabajando por objetivos, el tiempo siempre importa, el objetivo conlleva una fecha de finalización que va directamente atada a la calidad y el precio final.
No sé de dónde sacas que "el tiempo no les importa".
Una empresa necesita saber el tiempo empleado por todos los que participan en un proyecto, incluidos los directivos. Si no fichan, A veces si, su tiempo y el valor del mismo se pone, a dedo o como quieras, el valor final ... (ver texto completo)
Controlar y facturar lo hacen bien las Empresas. Pagar las horas extras, es otro cantar.
Aprende a leer de verdad está entre comas, de verdad te lo digo a tí, no a los fichajes.
De verdad Usuario. ¿lo entiendes ahora?
Aprende tú, que buena falta te hace. Insisto has trabajado, en empresas grandes?
Vamos a ver Usuario, me tienes hasta el moño de comentar tanto que tú sabes mucho y los demás nada. Si sabes tanto, si sabes que los Directivos trabajan a objetivos, que yo también lo sé, No se por qué se te ocurre nombrarlos en los fichajes, de verdad, que eres tú el que parece que no sabes. ¿Cómo se te ocurre, si sabes tanto, hacer esa pregunta tan tonta? Yo creo que en mi contestación primera podías haber deducido lo que te estoy diciendo ahora.
VAYA BOBADA DE OREGUNTA!
Me trae sin cuidado tu moño o como te peines.
Que son los fichajes de verdad?
Ni idea del funcionamiento de una empresa, ni grande, ni mediana,
Vamos a ver Usuario, me tienes hasta el moño de comentar tanto que tú sabes mucho y los demás nada. Si sabes tanto, si sabes que los Directivos trabajan a objetivos, que yo también lo sé, No se por qué se te ocurre nombrarlos en los fichajes, de verdad, que eres tú el que parece que no sabes. ¿Cómo se te ocurre, si sabes tanto, hacer esa pregunta tan tonta? Yo creo que en mi contestación primera podías haber deducido lo que te estoy diciendo ahora.
VAYA BOBADA DE OREGUNTA!
Bobadas las tuyas. Insisto ni idea de cómo funciona una gran empresa.
Has trabajado en alguna multinaciona?. Cállate, no insultes y de paso aireate un poco.
¿Te parece que ganan poco los directivos? No creo que entren en este horno. No creo que ninguna empresa les ningunee, mejor dicho son los que deciden. Estos directivos son los que cometen los fraudes y los que deciden sobre como, cuando y cuanto se paga a los obreros (y normalmente también sobre su sueldo), máxime sobre los de baja cualificación, que es contra quienes se suelen cometer los fraudes.
Los directivos nunca fichan, nunca han fichado ni en las empresas que toda la vida se ha fichado. ... (ver texto completo)
Las grandes empresas, trabajan por objetivos y exigen conseguirlos. El tiempo que se dedique, es lo que menos preocupa, a la Alta Dirección.
Clara, directivos privados o directivos públicos
Clara, ni idea de cómo funciona, una gran empresa y menos si es multinacional.
Las empresas podrán controlar tu horario con el reconocimiento de huella y del iris.

Las compañías deberán registrar desde el domingo las jornadas de trabajo y las horas extras.

Javier González Navarro.

Madrid.

Actualizado:
... (ver texto completo)
¿En las Grandes Empresas, como se controlará a los Directivos?. Normalmente hacen màs horas, que no suelen cobrar, ni creo que cobren. Si cobran y reintegran total o parcialmente, las horas extras, se puede convertir en dinero negro, el neto percibido por la diferencia, entre el importe devengado, menos los impuestos correspondientes. El Estado gana y el dinero negro aumenta. ¿Y si salen a su hora Y LLEVAN trabajo a casa?. Etc.
Las empresas podrán controlar tu horario con el reconocimiento de huella y del iris.

Las compañías deberán registrar desde el domingo las jornadas de trabajo y las horas extras.

Javier González Navarro.

Madrid.

Actualizado:
... (ver texto completo)
Hay bastantes trabajos difíciles de controlar y de evaluar. ¿Las horas de viaje, trabajos a domicilio, etc.?.
Es una pena, que De. Juan Roig no se presente, a las próximas elecciones.
D. no De. Perdón.
El presidente de Mercadona, Juan Roig.
EMPRESAS DISTRIBUCIÓN

Mercadona se hace su radiografía anual y éste es el diagnóstico que esperamos
La cadena de supermercados presenta este martes los resultados de 2018, un año en el que la inversión para renovar supermercados se multiplicó.

11 marzo, 2019

MERCADONA RESULTADOS EMPRESARIALES DISTRIBUCIÓN JUAN ROIG
... (ver texto completo)
Es una pena, que De. Juan Roig no se presente, a las próximas elecciones.