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Mensajes de Trabajo enviados por Clara:

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Rioja2
Viernes 9 de Agosto de 2019

¿Buscas trabajo? Adif ofrece 432 plazas de empleo público
El plazo para inscribirse a este oferta estará abierto hasta el 17 de agosto inclusive.
adif
Rioja2

Adif y Adif Alta Velocidad han ofertado 427 plazas de empleo público para diferentes grupos profesionales, como puestos en comunicación e informática o en materia jurídica. Los interesados tendrán hasta el 17 de agosto, inclusive, para inscribirse.

Primeramente, se ofertarán 259 plazas como ''Personal Operativo''. Entre los puestos, destacan 114 plazas para responsables de circulación de "factor de Circulación de entrada", 20 puestos para ayudantes ferroviarios y 125 plazas en diferentes actividades como "oficial celador línea electrificada de entrada", entre otras. Puedes ver las las bases de la convocatoria en esta página.

En segundo lugar, han convocado "140 plazas en la categoría de Técnico", ofertando una gran variedad de perfiles y reservando 48 plazas al cupo de discapacidad.

Según un artículo de El Diario, entre los puestos de personal técnico se encuentran técnicos jurídicos (14), de economía (9), de gestión (24), de medicina del trabajo (4), de arquitectura (6) y ingeniería civil (19), entre todos. Para consultar el desglose de las 140 plazas técnicas, se puede consultar aquí las bases de la convocatoria.

Además, Adif también oferta 28 plazas en la categoría de "Mando Intermedio y Cuadro", en varias áreas como la de gestión o la de telecomunicaciones, entre muchas otras.

Para alcanzar el total de 432 plazas públicas abiertas, Adif Alta Velocidad oferta, además, cinco plazas de técnico de construcción, ingeniería civil, industrial y de telecomunicaciones.

Para que a los interesados les sea más fácil realizar la solicitud de participación, Adif ha habilitado desde el 7 de agosto hasta el miércoles 14 de agosto el teléfono 915403544, en horario de lunes a viernes, de 9:00h a 14:00, para tratar "exclusivamente incidencias técnicas" para las convocatorias de la OEP2019.

"No se ofrecerá información sobre la convocatoria", indica el operador ferroviario, que ha publicado un documento con "preguntas frecuentes" acerca de la convocatoria.
Los 600 robots que ayudan a Telefónica a reducir costes

El objetivo de la compañía es lograr ahorros de 1.000 millones para 2020

Madrid  25 JUL 2019 - 20:43 CEST

Telefónica dio cuenta este jueves a los analistas de cómo va avanzando la transformación digital de su modelo de negocio. La compañía se ha puesto un objetivo de ahorrar más de 1.000 millones de euros en costes para el año 2020, como recordó su presidente José María Álvarez-Pallete, en la última junta general de accionistas. La compañía explicó ayer algunas de las iniciativas que están ayudando a conseguir esos ahorros y entre ellas mencionó la automatización de procesos, que ha incluido "el despliegue de más de 600 robots en el primer semestre, el mayor proyecto del sector", según señaló este jueves la compañía.

Los 600 robots no son humanoides, aunque la compañía usase la imagen de uno de ellos para ilustrar sus avances en digitalización. Se refieren a un software específico en el sector que permite automatizar procesos internos que hasta ahora se realizaban manualmente, explican fuentes de Telefónica. Son procesos de back officeque ayudan enormemente a la simplificación de esos procesos y que aunque no interactúan directamente con los clientes, sí contribuyen a solucionar muchas de sus peticiones o incidencias en el servicio (por ejemplo, ayudan a la resolución remota de incidencias de servicio).

Telefónica logró el año pasado materializar un ahorro de costes de 300 millones gracias a la digitalización y este año ha acelerado y va camino de lograr un ahorro de otros 340 millones, de los que en la primera mitad del año se han materializado un 45%.

Automatización de procesos

La automatización de procesos, donde se incluyen esos más de 600 robots, ha supuesto el 25% de los ahorros, con iniciativas en casi todos los países en los que la compañía está presente y resultados positivos en calidad del servicio y en ahorro de costes comerciales, según Telefónica.

Para interactuar directamente con los clientes Telefónica está además desplegando chatbots y, sobre todo, las plataformas cognitivas que está implantando en los contact centers. Son unos agentes virtuales con inteligencia artificial que atienden ya el 100% de las llamadas de móvil al contact center en Perú y el 70% en Brasil, explican fuentes de la empresa. Big data y uso de blockchain completan esta parte de la digitalización del servicio al cliente, que ha aportado un 35% de los ahorros.

Y el apartado que más ahorros ha aportado dentro de la digitalización, con un 40% del total, es la experiencia digital de ventas. "En la primera mitad del año, las operaciones a través de los canales digitales están creciendo un 28% sobre el año anterior", señaló Ángel Vilá, consejero delegado de Telefónica, en la presentación a analistas. La personalización, el marketing digital, la automatización y la analítica avanzada de datos son las herramientas que se están utilizando para lograr ese crecimiento.

El presidente de Telefónica, José María Álvarez-Pallete, es un apasionado de la tecnología. "Las máquinas alcanzaron en 2015 mayor eficiencia que el ser humano en reconocimiento de objetos. En 2017 lograron lo mismo en reconocimiento del habla. En 2018 superaron al cerebro humano en comprensión lectora y traducción. Y el proceso lejos de concluir, se acelera", reflexionaba en la última junta de accionistas.

La digitalización es la clave de la eficiencia, explicaba. "Esperamos ahorros por valor de 1.000 millones de euros gracias a la digitalización de nuestros procesos y estamos a la cabeza del cierre de centrales de cobre. Y se nos reconoce como líderes en el mercado".
Clara, ahhhhhhhhhh

Ya me parecía a mi
Jajaja.
Hasta mañana.
Clara, lo han pedido para otros no para ellos como políticos
Pues claro! Ellos tienen que ganar como el resto de politicos. Lo han prdido para los más necesitados.
Clara, o los de Podemos
Anda ¿por qué los de podemos? Si han sido los que más han insistido en que se subiera.
Saludis
Clara en Madrid los 900 euros no valen para nada si tienes qur alquilar un piso
Un poco más que setecientos sí.
Lo debería ganar el Presidente del Banco de España.
El Banco de España insiste en decir que la subida del salario mínimo tendrá un "impacto negativo" sobre el empleo
Yo le diría que viva él con 700 € y que trabaje 8 horas en trabajos de baja cualificacion que normalmente son los que lo cobran y que hacen los peores trabajos.

Estoy segura de que cambiaba de manera de pensar sin empezar. SI HAY MENOS TRABAJO QUE LO HAYA PERO A MÍ PÁGAMEp 900 como mínimo. Porque ¿tonto no serà, verdad?
ESPAÑA
3 DE ABRIL DE 2019
El líder de Ciudadanos anuncia un plan para poder crear empresas en 24 horas por vía telemática y sin papeles.

NI TANTO NI TAN CALVO. ¿NO?
Pues hala a descansar, te vendrá muy bien.
Què pesado Mari! Cuanto más hablas con él peor. Si sigue así va a ser mejor pasar. Ni que estuviesemos hablando con el mayor y mejor especialista en economía del mundo.
Lo malo es que es muy mal comunicador y peor maestro. No sabe más que llevar la contraria a todo, parece el espíritu de la contradicciòn.
Buenas noches.
No lo recuerdo, recuérdamelo. Que entiendes por política económica del Sr. Rajoy?.
¿Qué entiendes tú?
¿En la economía de un paìs no es parte muy importante la ley laboral? Todo está relacionado.
Eres un obtuso redomado. Don Perfecto puro y santo.

Te pediría por favor, que alguna vez expliques algo en vez de preguntar y negar. Quieres parecer más listo que nadie pero te da miedo que veamos la realidad. ¿O qué?
Todo. Menuda aportación, un puesto de camarero y temporal. Solucionado el paro.
¿A què viene esta reflexión? Con lo adepto que eres a Rajoy y a su política económica. Me extraña tu recriminación a Mari.

¿Recuerdas de quièn y cuàl era la explicaciòn y la actuación política para conseguir ésto?
"Mejor cobrar 400€ que nada?
A pesar de que la Semana Santa se nos ha ido a abril y de la subida del SMI...

MANUEL V. GÓMEZ
Madrid 2 ABR 2019 -
El mercado laboral se adentra en los meses buenos para las contrataciones y eso se nota en los datos de afiliación a la Seguridad Social y paro registrado. El empleo aumentó el mes pasado en 155.104 cotizantes, volviendo a superar el listón de los 19 millones de afiliados que se perdió en enero, según los datos del Ministerio de Trabajo. Pese a que este año la Semana Santa, que siempre supone un buen impulso a la actividad y la hostelería, cae lejos de marzo, la afiliación mejoró su comportamiento de 2018.

No son mejores, en cambio, los números del paro registrado, aunque también son positivos. La caída de 33.956 desempleados en las oficinas públicas de empleo es la menor resta desde 2014. Esta bajada deja la cifra total de parados en 3.255.084. Un aspecto a tener en cuenta a la hora de explicar los datos mensuales de desempleo y compararlo con el de la Seguridad Social es que las cifras de paro registrado reflejan la situación en el último día de mes, mientras que las del instituto público son un promedio de lo sucedido durante el mes.

Marzo es un mes que suele estar muy influido por la Semana Santa. Este año, en cambio, estos días festivos y religiosos, que dan comienzo a la temporada alta turística han caído lejos. Pese a ello, sus efectos ya comienzan a verse. La hostelería es la rama de actividad que lidera las afiliaciones con 57.401 empleados más en el régimen general. También se nota en la construcción, con 14.986 nuevos cotizantes.

Los números de la Seguridad Social en marzo muestran la resistencia del mercado laboral a la desaceleración. Aunque no crece como lo había en los mismos meses del año pasado, el empleo sigue aumentando anual del 2,93%, un ritmo alto.

Saludos
Con la subida del salario mínimo, Pedro Sánchez se ha cargado el mercado laboral.
Tú que presumes de empresario.
¿De verdad hay tantos empresarios que pagan a sus obreros menos de 900€?
Vaya racanos!
Saludos
Esto es gracias al PP y a la reforma laboral de Rajoy (la que Pedro Sánchez todavía no ha conseguido derogar)
Uuuuuuuuuhhhhhh
LA COLUMNA DE ALMUDENA GRANDES
Mala persona
Por supuesto que los taxistas tienen razón, aunque casi nadie se la dé

ALMUDENA GRANDES 25/01/2019 -
Aún no voy a hablar de Venezuela. O a lo mejor sí, porque todo es lo mismo. La huelga de los taxistas refleja como un espejo el mundo hacia el que nos encaminamos. Supongo que ustedes saben que existe una ley que no se cumple. Que esa ley es incapaz de garantizar los intereses de aquellos a quienes debería proteger. Que en Madrid, la tasa de VTC es quince veces superior a la legal.

Por supuesto que los taxistas tienen razón, aunque casi nadie se la dé. Aunque Rivera y otros, que se pasan la vida gritando que en una democracia nadie está por encima de la legalidad, hayan condenado su lucha. Que son un monopolio, dicen. ¿Y las eléctricas, qué son? Que su huelga es un chantaje. ¿Y las amenazas de Uber y Cabify de irse de España acaso son declaraciones razonables y legítimas? Los conductores de VTC dicen que la ley les deja en la ruina. ¿Valen más unas leyes que otras? ¿O no es una ley lo que ha arruinado, por ejemplo, a los mineros leoneses? Y lo peor no es eso. Lo peor son las opiniones de quienes se ganan la vida en puestos precarios y mal pagados pero dicen que los taxistas se fastidien, que Amazon también perjudica a las tiendas. A mí, esa gente me está convirtiendo en una mala persona. Y me sorprendo deseando que ojalá llegue una liberalización salvaje en todos los sectores, para que aprendan lo que significa la competencia desleal, que otros hagan el mismo trabajo que tú pagando menos impuestos para que el dinero se lo lleven quienes los explotan. A ver si entonces les seguiría pareciendo tan terrible viajar en metro.

Saludos
La tasa de paro en España baja al 14,4% y cierra 2018 en su nivel más bajo en 10 años

29 enero
El paro se ha reducido en 21.700 personas en el último trimestre de 2018, hasta un total de 3.304.300 desempleados, según la Encuesta de Población Activa (EPA) que publica el INE. La tasa de desempleo ha bajado al 14,45%, su nivel más bajo desde finales de 2008.

Por comunidades, las mayores bajadas trimestrales del paro se dan en Andalucía (63.90 parados menos), Comunidad Valenciana (–27.800) y Comunidad de Madrid (–6.300). Y los mayores incrementos en Cataluña (47.700 parados más), Islas Baleares (20.200) y Aragón (8.500). En términos anuales, las mayores reducciones del número de parados se producen en Andalucía (126.200 menos), Comunidad de Madrid (–70.400) y Comunidad Valenciana (–65.900).

En cuanto al número de ocupados, aumentó en 36.600 personas, un 0,19% más que el trimestre anterior, hasta situarse en 19.564.600 personas. El empleo ha crecido en 566.200 personas (un 2,98%) en los 12 últimos meses.

La ocupación aumenta este trimestre en 43.400 personas en el sector público y desciende en 6.900 en el privado. En los 12 últimos meses el empleo se ha incrementado en 430.000 personas en el sector privado y en 136.200 en el público.

Los asalariados aumentan este trimestre en 20.000. Los que tienen contrato indefinido se incrementan en 108.500, mientras que los de contrato temporal se reducen en 88.500. En variación anual, el número de asalariados crece en 531.000 (el empleo indefinido aumenta en 363.700 personas y el temporal en 167.300). El número de trabajadores por cuenta propia sube en 18.100 este trimestre y en 34.700 en los 12 últimos meses.

La ocupación aumenta este trimestre en la Agricultura (57.200 más) y en la Construcción (39.800) y baja en los Servicios (–43.000) y en la Industria (–17.400). En el último año en los Servicios hay 428.100 ocupados más, en la Construcción 136.300 y en la Agricultura 4.900. Por el contrario, en la Industria hay 3.000 menos.

La tasa de paro se prepara para bajar del 14% en 2019
A pesar de que la ralentización del crecimiento va a ser una de las variables económicas más destacadas del año, los expertos creen que la tasa de desempleo seguirá cayendo hasta situarse por debajo del 14%. Incluso hay firmas del consenso de Funcas que sitúan el paro en torno al 13%. Pincha aquí para ver más información.

Saludos
¿Por qué los jóvenes vivirán peor que sus padres?
La brecha entre distintas generaciones se amplía por la crisis, la demografía y los avances tecnológicos

MIGUEL ÁNGEL GARCÍA VEGA
Madrid 11 NOV 2018 - 11:17

Estudiantes de la facultad de Derecho en Valencia.
Estudiantes de la facultad de Derecho en Valencia. MÓNICA TORRES
Existe una fractura. Algunos la pueden recorrer con las yemas de los dedos. Otros conviven todos los días con ella. Atravesamos tiempos de inequidad. En los salarios, en la riqueza, en el mercado laboral, en la educación, en el hogar; en la existencia. Una desigualdad que hiende dos generaciones. Los jóvenes frente a los mayores. Diríase que el pacto generacional, que durante décadas conectó a ambos grupos, está entretejido hoy por hilos de seda. Los jóvenes, y sus bajos salarios, están haciendo un esfuerzo inmenso por sostener a 8,7 millones de pensionistas que cobran 9,6 millones de pensiones. Esta es la tarea que, como Sísifo, 4,7 millones de chicos y chicas de hasta 34 años repiten día tras día desde antes de la Gran Recesión.

Las palabras se reparten a ambos lados del abismo. En un extremo, Walter Scheidel, profesor de Humanidades en la Universidad de Stanford (California), sostiene que la inequidad solo puede resolverse por uno de los “cuatro jinetes de la desolación: la guerra, la revolución, el colapso del Estado o la peste”. Esta visión apocalíptica la defiende con la misma determinación que una frase sin comas. “Resulta muy difícil afrontar este problema por medios pacíficos”, avisa el docente. “Desde 2000, muchos países de América Latina han reducido la desigualdad por vías no violentas, pero no está claro que este proceso sea sostenible en el tiempo. En otros lugares fueron necesarios estallidos como las guerras mundiales, la Gran Depresión y las revoluciones comunistas para que cambiara la distribución de las rentas y las riquezas. Las políticas del bienestar de la posguerra estaban muy enraizadas en estos ­shocks”, recuerda. Hoy el mundo parece haber empeorado. La desregulación, los robots y un planeta global amplían la fractura entre tener y no tener.
Saludos
EL PAÍS
Madrid 10 OCT 2018 - 19:38 CEST
Las empresas públicas Renfe y Adif van a formar parte del macroproyecto de tren de Alta Velocidad para unir las ciudades de Houston y Dallas/Fort Worth, en el Estado de Texas (EE UU). "Tras un proceso muy competitivo y exigente entre otros operadores mundiales de referencia, Texas Central, promotor privado del proyecto, ha elegido a Renfe y Adif como socios estratégicos", aseguran las compañías en un comunicado. No han revelado el dinero que supone el proyecto para ellas, y recuerdan que es el primer proyecto de alta velocidad ferroviaria del mundo 100% privado.

MÁS INFORMACIÓN
Renfe abrirá sucursal en Estados Unidos en busca de oportunidades en el país
Renfe y Adif inician su periplo para hacerse con el primer AVE de EE UU
¿Cuál será el papel de las empresas españolas? Según explican, tras la primera fase como asesores técnicos en el desarrollo, diseño y construcción, "el anuncio efectuado hoy por Texas Central prevé que Renfe y Adif asistan en los planes posteriores de operación y mantenimiento para la puesta a punto del servicio, incluyendo la operación de los trenes, el mantenimiento de los equipos y otros servicios relacionados con la comercialización de billetes".

El llamado Texas Bullet Train está promovido por Texas Central Partners, LLC (Texas Central), una empresa privada que prevé desarrollar el proyecto sin fondos públicos (estatales o federales). De acuerdo con Texas Central, la línea de alta velocidad que van a construir "generará unos beneficios económicos en el estado de Texas que podrían alcanzar los 36.000 millones de dólares durante los próximos 25 años, incluyendo la creación de 10.000 puestos de trabajo al año en la fase de construcción y unos 1.500 puestos de trabajo permanentes" una vez entre en servicio la línea. Una parte este empleo, aún por concretar, corresponderá a profesionales españoles, según añaden Renfe y Adif.

Una línea privada de 386 kilómetros
El tren de alta velocidad de Texas Central prevé conectar Dallas/Fort Worth con Houston en un tiempo de viaje de menos de 90 minutos. El trayecto tiene una longitud de 240 millas (386 kilómetros). Además de las estaciones de Dallas/Fort Worth y Houston, contará con una estación intermedia en Brazos Valley. Todas las estaciones estarán conectadas a la red de autopistas y a los sistemas de transporte público, y contarán con amplias zonas de aparcamiento.
Saludoa

"El anuncio del acuerdo supone un espaldarazo a la expansión internacional del sector público ferroviario español, clave en el caso de Renfe como operador ante la próxima liberalización de servicios y en el caso de Adif como gestor y consultor de infraestructuras de alta velocidad", dicen las empresas
LOS EMPRESARIOS HAN ANDADO MUY LISTOS TODA LA VIDA. No digamos durante la crisis.

Golpe contra los falsos autónomos: Tres cárnicas riojanas deben regularizar a 42 trabajadores
Trabajan en esas empresas a través de Servicarne, una falsa cooperativa según una investigación de la Inspección de Trabajo.

Tres empresas cárnicas riojanas deberán regularizar la situación de 42 de sus empleados, que desarrollaban su labor como falsos autónomos pese a llevar años (algunos más de 20) vinculados a la empresa de forma permanente, pero sin contrato. También podrán reclamar la devolución de las cuotas abonadas a la Seguridad Social en los últimos cuatro años, casi 1,5 millones de euros en total.

Todo comenzó con una denuncia de Comisiones Obreras a finales de 2017, que llevó a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social a investigar a las empresas que hacían uso de los servicios de Servicarne, una cooperativa que durante años ha sido el mayor proveedor de trabajadores low cost para empresas cárnicas y mataderos de toda España. La investigación ha concluido que se trata de una falsa cooperativa que funcionaba como oficina de empleo precaria y sus trabajadores, falsos autónomos, que ahora deberán entrar a formar parte de las plantillas. En La Rioja, tres cárnicas empleaban a 42 trabajadores en estas condiciones.

Se trata, como ha indicado CCOO, de 'La Alegría Riojana', en Camprovín, con 29 trabajadores; 'Embutidos Garman', con 7; y 'Frigoríficos Manjarrés', con 6, ambas en Manjarrés. Estas 42 personas llevan años trabajando como falsos autónomos y ahora la Inspección de Trabajo ha procedido a darles de alta de oficio como personas trabajadoras por cuenta ajena.

Pasan así a ser empleados en esas empresas a todos los efectos, es decir, con vacaciones pagadas, derecho a baja y todos los beneficios de la plantilla. También pueden reclamar la antigüedad desde que comenzaron a trabajar allí. El alta se produce con efectos retroactivos en la Seguridad Social cuatro años atrás, es decir a finales del año 2013 e inicios de 2014, según los casos.

CCOO también ha detallado que aquellas personas que hayan estado prestando sus servicios en las empresas afectadas y hayan cesado a lo largo de los últimos cuatro años -en torno a 15-, también recibirán el alta de oficio del tiempo trabajado, desde finales de 2017 hasta la fecha de su salida de la empresa.

Además estos falsos autónomos también pueden solicitar la devolución de las cotizaciones que hicieron como autónomos en los últimos cuatro años, una cantidad que la Seguridad Social requeriría a la empresa.

"Uso fraudulento"
CCOO ha destacado en una nota que viene denunciando desde hace varios años "el uso fraudulento de la figura del autónomo o cooperativista" y ésta es “una importante actuación contra dicho abuso”. La organización sindical persigue "erradicar esta fraudulenta práctica empresarial que se está produciendo en todos los sectores de la producción y acabar de una vez con la precariedad laboral existente en el sector, para dignificar las condiciones laborales de sus trabajadores".

CCOO valora positivamente la labor y el ingente trabajo del cuerpo de inspectoras e inspectores de Trabajo y Seguridad Social está haciendo en el caso de Servicarne y espera que no se detenga aquí.

Así ya se puede. Así se aumenta la productividad.

Saludos
El que avisa no es traidor.

La Inspección de Trabajo ha enviado unas 50.000 cartas a empresas en las que ha detectado indicios de fraude laboral. La medida es el primer paso del Plan Director por el Trabajo Decente que el Gobierno ha puesto en marcha desde el 1 de agosto. Las empresas han sido seleccionadas a partir de los “datos informáticos de la Inspección de Trabajo, la Tesorería de la Seguridad Social y la Agencia Tributaria”, según ha adelantado el subsecretario del Ministerio de Trabajo, Raúl Riesco, en una entrevista en la Cadena Ser este jueves.

El plan por el trabajo decente aprobado por el Consejo de Ministros a finales de julio comenzaba por dos planes de choque: uno contra el abuso en la contratación temporal y otro contra los contratos a tiempo parcial que, en la realidad, se convierten en jornadas completas de trabajo. El primer paso de cada uno de ellos ha consistido en el envío de miles de cartas a empresas en las que se ha detectado que se podría estar dando este fraude laboral.

“La Inspección de Trabajo [...] ha detectado irregularidades en la utilización de contratos temporales”, puede leerse en una de las cartas remitidas a las empresas, la que pretende perseguir el uso fraudulento de la temporalidad. “La Inspección de Trabajo ha detectado un número elevado de contrataciones [..., que] disponen de coeficiente a tiempo parcial muy reducidos siendo ello discordante con la actividad desarrollada por la empresa”, expone la otra misiva.

En ambos casos, el texto prosigue pidiendo a la empresa que subsane la situación. No obstante, la carta que pide que los contratos temporales se transformen en indefinidos tiene un tono más exigente, puesto que se avisa a la empresa que de no hacerlo recibirá seguramente la visita de la Inspección. En el caso de los contratos a tiempo parcial, solo se señala que eso es una posibilidad.

Con esta medida, la Inspección pretende dar que las empresas puedan corregir la situación antes de recibir la visita de un inspector y ser sancionadas. Hay que tener en cuenta que el plan por el trabajo decente pretende, sobre todo, disuadir a las empresas de que recurran a la temporalidad de forma abusiva o a los contratos a tiempo parcial que, realmente, son de jornada completa.
Saludos.
Sorpasso' enfermero de Alemania a Suecia: ofrece 850 vacantes en 5 meses
El país germano oferta 1.330 vacantes para este puesto, pero Suecia le supera ya que requiere 3.419 profesionales 'Sorpasso' enfermero de Alemania a Suecia: ofrece 850 vacantes en 5 mesesAlemania necesita cubrir 9.541 vacantes. Compartir por whatsapp REDACCIÓN Domingo, 13 de mayo de 2018, a las 14:30Alemania es el país miembro de la Unión Europea que más profesionales sanitarios necesita y despunta como el territorio que más plazas en Enfermería ha puesto en la bolsa de empleo en los últimos meses, ya que ha pasado de 474 a 1.330, según se desprende del Portal Europeo de Movilidad Profesional (Eures).

En este caso, ha dado un auténtico 'sorpasso', ya que en enero necesitaba a 474 graduados en Enfermería y ahora esa cifra ha aumentado en 850, situándose en unos niveles prácticamente iguales a los del mes pasado.

Sin embargo, Alemania es el segundo país en el ránking, ya que Suecia continúa posicionándose a la cabeza de los países que ofertan más plazas para enfermeros y enfermeras, ya que pone en la bolsa de empleo 3.419 puestos. A ellos les siguen Finlandia con 508 vacantes y Noruega con 208, los dos Estados que completan la lista, quedando claro que Escandinavia tiene una gran falta de estos especialistas, ya que siguen ofertando un número de plazas similar a las del mes pasado.

Alemania a la cabeza en Medicina

Alemania tiene más necesidades en cuanto a Medicina, ya que requiere 7.327 plazas médicos, muy por encima del segundo en el ránking, la República Checa, que necesita a 803 facultativos, y del tercero, Suecia, que requiere a 446 licenciados en Medicina.

Tras ellos sigue Noruega, el Estado escandinavo oferta 263 plazas para médicos; Finlandia con 205; Suiza con 192; Bélgica con 102; y Francia con 100. Estos son los países europeos que más médicos necesitan para reforzar sus sistemas de salud pública. Se trata de cifras muy similares que las de abril y responden a las necesidades de cada territorio.

Es necesario destacar que en los últimos meses Alemania ha aumentado su oferta, ya que en febrero solicitaba 6.011 médicos y ahora 7.327, una subida considerable. La República Checa se mantiene en la misma posición y prácticamente oferta los mismos empleos para Medicina, igual que Suecia, que solo requiere 90 licenciados más que hace 3 meses.

Se necesitan 1.400 farmacéuticos

Los países de la Unión Europea tampoco tienen profesionales farmacéuticos, según se desprende del Portal Europeo de Movilidad Profesional. Alemania es el primer país demandante de este tipo de especialistas ya que necesita 884, la cifra más alta de la tabla. Ya en segunda posición le sigue Francia, quien oferta 281 plazas para estos facultativos, pero muy alejada del país germano.

Lo mismo sucede con la República Checa (102), Suecia (75) y Bélgica (56), que requieren este tipo de profesionales sanitarios pero no con las necesidades de Alemania. Sin embargo, hay que decir que se trata de Estados menores en población y que por ello tampoco tienen tanta falta de especialistas.

Cifras muy similares entre abril y mayo

En total, en Europa, hay 17.851 vacantes en Medicina, Enfermería y Farmacia, unas cifras muy similares a las del mes pasado, 17.290, y que demuestran que la oferta de empleo se mantiene prácticamente estable, de modo que los sanitarios pueden moverse por la Unión Europea y encontrar un empleo acorde a sus necesidades, según se desprende del Portal Europeo de Movilidad Profesional (Eures).
Saludoa.
Perdón Liberal. Por supuesto que bien. Yo me refería al descuento a los empresarios de 400€ de SS por dar empleo a jóvenes. ¿Sigue aun?
Saludos.
Pues no sé Liberal. Según para quién, no?
Para los pensionistas, desde luego no.
Ya puse en un mensaje hace tiempo todo lo que sigue cubriendo lo que aportamos los trabajadores para la SS y parece mentira que llegue para tanto.
Además de todo eso y de la miseria de sueldos que se paga a muchísimos trabajadores, lo que nos faltaba es el seguir subvencionando a los empresarios tambièn.
¿No te parece que el gobierno si quiere subvencionar, debería de sacarlo de otro lado? Este gobierno nos està demostrando continuamente, que no le importa en absoluto el déficit para los pensionistas y es bastante preocupante.
Saludos.
Sí sr. ¿En esto consiste el trabajo de los estudiosos de la productividad empresarial?

Retribución variable: ¿cómo subir el sueldo a los empleados sin aumentar el coste para la empresa?
26 marzo 2018 21 VECES COMPARTIDO
Retribución variable: ¿cómo subir el sueldo a los empleados sin aumentar el coste para la empresa?
Parece un juego de suma cero. Es algo incompatible. Un oxímoron: subir el salario sin que aumente el coste. Sin embargo, sí es posible gracias a la retribución flexible, un sistema mediante el cual abonas un “extra” que influye directamente en los impuestos. Es todo un incentivo.

Haz tu simulación: ¿Quieres saber cuánto cobrarás cuando te jubiles?

Subir el sueldo sin que aumente el salario: la cuadratura del círculo
El pago en especie. Este es el secreto. No todo es dinero contante y sonante, pero a la larga el trabajador ahorra costes, con lo cual gana más.

Pero, ¿es eso compatible con un no aumento de costes? O dicho de otra manera, ¿dónde está el truco? El secreto se encuentra en la tributación. El trabajador no paga impuestos por estas retribuciones variables, con lo que, en suma, gana más. Sin embargo, hay que tener en cuenta que ciertas ayudas sí deben cotizar a la Seguridad Social.

El límite a la retribución en especie está en el 30%. Así, 3 de cada 10 euros ganados pueden ir destinados a estos productos y servicios. Pero esa parte del sueldo no es obligatoria, el empresario no puede imponerla. Además, hay un suelo de pago en efectivo: el salario mínimo.

Lee también: IRPF de las pensiones de jubilación y excepciones que no están sujetas a retención fiscal

La fórmula a aplicar es la siguiente: la empresa paga por esos servicios, después se descuentan de la nómina del trabajador, entonces, de cara a la declaración del IRPF, la base imponible desciende y, por tanto, se pagan menos impuestos.

Por ejemplo, para una nómina anual de 30.000 euros, el límite máximo de retribución flexible sería de 9.000 euros. Así, la base imponible, es decir, lo que ganamos a ojos de Hacienda, bajaría hasta los 21.000 euros.

Sin embargo, a ojos de la Seguridad Social, las cosas cambian. En general, el valor de los productos o servicios entregados formará parte de la base de cotización si está pactado en convenio o fijado en el contrato de trabajo. Si el empresario los entrega de forma voluntaria pueden no cotizar, aunque hay un límite del 20% del IPREM por encima del cual sí habrá que pagar.

Tipos de retribuciones en especie
Hay muchas posibilidades, pero estas deben ser estudiadas. Por un lado tenemos el factor social: ¿son retribuciones especialmente útiles para la plantilla? Esta será una cuestión a tratar con los representantes de los trabajadores.

Aquí van los principales ejemplos por los que no se debe tributar en el IRPF:

Tickets restaurante o productos de la cantina de la empresa. No se paga impuestos por esta retribución siempre que no se superen los 9 euros diarios hasta un total de 220 días.

Seguro de salud. No se paga IRPF hasta un máximo de 500 euros por cada miembro de la familia.

Transporte. El abono de transporte público se cubre hasta un tope de 136,36 euros al mes.

Cheque guardería. En este punto no hay límite. El empresario paga los gastos y después los descuenta de la nómina.

Entrega de acciones de la empresa. O bien por un precio bajo o bien entregadas de forma gratuita, no habrá que cotizar o tributar por ellas siempre que su valor no supere los 12.000 euros al año.

Hay cuestiones por las que sí se tributa:

Si se superan los límites en los puntos ya comentados: Tickets restaurante, transporte, entrega de acciones y seguros.

Coche de empresa. Siempre que además se utilice de forma personal, se deberá tributar por un 20% del valor, como indica el artículo 43.1. b de la Ley del IRPF. Para obtener el valor a imputar se empleará la siguiente fórmula:

valor de mercado del vehículo x 20% x (días de uso particular / 365 días)

Vivienda alquilada propiedad de la empresa. Se tributará por el 5% del valor catastral siempre que esté revisado. En caso contrario, se pagará por el 10%.

Lee también: ¿A qué grupo de cotización perteneces?

Respecto a la Seguridad Social, ya se ha explicado la norma general, pero se puede especificar en algunos aspectos.

Se deberá cotizar por el valor total de los vales de comida, las ayudas de guardería, las dietas de transporte y los seguros de responsabilidad civil. En el caso de los seguros médicos, se cotizará a partir de los 500 euros.

Los tributos y la Seguridad Social son cuestiones a tener en cuenta a la hora de diseñar la cartera de servicios a prestar. No en vano estamos hablando de incentivos para el trabajador. Es una forma de mantener alta la motivación sin que la empresa haga un desembolso extraordinario. Para el empleado, el ahorro en impuestos puede llegar a equivaler a un mes de comidas, dos meses de transporte público o hasta tres meses de guardería.

¿Esto no es picaresca?

Saludos.
Para más del 70% de los empleados, el salario es lo mas importante a la hora de elegir entre uno u otro puesto de trabajo. Sin embargo la posibilidad de conciliar, el ambiente laboral y ciertos servicios que prestan las empresas, van ganando puntos. Los expertos lo llaman 'salario emocional'.

Este programa recoge varios ejemplos: desde el euro al día que la compañía Ingeteam paga, en Albacete, a sus empleados por acudir a trabajar en bicicleta, hasta las guarderías que Mercadona pone a disposición de su plantilla en sus centros logísticos, pasando por el programa Not only work, que Liberty Seguros ha puesto en práctica.

Hablamos con trabajadores y empresas, y las dos partes nos cuentan que todo son beneficios. Ingeteam, una pyme dedicada a las renovables, piensa que no hay nada mejor que predicar con el ejemplo. Mercadona fue pionera a la hora de implantar escuelas infantilles adaptadas a los horarios de los empleados. La empresa dice que lo hace por convicción, de ahí que corra con casi todos los gastos. Los trabajadores se declaran seguros y tranquilos. En Liberty la plantilla ha ganado en salud y el ambiente de trabajo (nos dicen) es bueno.

El programa se completa con la opinión de dos expertos en recursos humanos. Uno de Emotiva y otro de la escuela de negocios Eada. Ambos coinciden, las compañías no se mueven por altruismo, saben que un trabajador feliz es más productivo. La tendencia llega tarde a España, donde las micropymes (que son mayoría) todavía están dando sus primeros pasos a la hora de implantar este tipo de incentivos.
Saludos.
Eso ya lo sabemos. La ley està bien. Otra cosa es la pràctica.
Es una realidad innegable. Condelos enbarazos y la dedicaciòn incondicional a la familia dicen que es la causa. Ya se han hecho cosas como el que los hombres tengan derecho a 15 dìas por la llegada de los hijos etc etc pero por lo visto sigue siendo insuficiente.
¿Habrà otras causas encubiertas? Yo creo que sì.
Saludos.
CLARA. Cuando hay un trerremoto en Japón los nipones son menos catastrofistas que tú. Así que vamos hacia una pobreza generalizada, que bien, todos pobres, de esta manera no existirán los ricos porque ¿Quién compra los productos obtenidos en una fábrica si caminamos hacia la pobreza. ¡Oye! ¿Y los ricos hacia dónde caminan?
Tienes razòn. Los ricos caminan hacìa una riqueza desmesurada a costa de la perdida de trabajo de otros o de la explotaciòn de paìses pobres.
Lo malo es que la riqueza de un paìs se mide en relaciòn al conjunto y dicen que los paìses prosperan. Dicen que la macroeconomia va de cine y por ahi va la catalogaciòn de los paìses.
Què pena!
Saludos.
CLARA. Siempre te pogo el mismo ejemplo para muchas cosas (done hay luz no se necesita candil). En esta ocasión es para hacer constar que, en efecto, el paro ha subido y se rompe el juego. Espero que cuando gobierne el PsoE, digas también con énfasis que solo un 6'43% son indefinidos. No tardaremos mucho en ver que el PsoE cometerá los mismos errores que el PP, pero no los aciertos, aciertos que corresponden al PP.
Ángel. Solo es la noticia del día y además del periodico El Mundo. En tal caso deberías decirle a Triana que es el de la prensa de un vistazo que porqué no nos ha dado ésta. Todos sabíamos que ésto iba a pasar, no es ninguna sorpresa. Es normal, todos los años en España pasa lo mismo. Este año por el aumento del turismo se ha creado mas empleo, bienvenido sea, pero por eso mismo porque se ha creado mas empleo que otros años, pues se ha destruido más y todavía no hemos terminado. Todavía se destruirá más, depende de otros factores.
Cuando gobierne el psoe? Los gobierno no crean trabajo Ángel quitando los que se han destrido en Sanidad, en educaciónen investigación, en dependencia etc por los recortes que por otro lado son bastantes, y quitando los que la ley laboral a ayudado a destruir, el gobierno ni es responsable ni es el creador de los demás.
Lo que pasa que presume para ganar votos y eso es malo, porque no se puede presumir de un trabajo tan de temporada sin que le caiga encima lo que escupe.
Y no te equivoques Ángel todos desearíamos que el PP tuviera razón, lo que pasa es, que como dices tú, lo que está a la vista no necesita candil pero hay demasiados que lo necesitais y que os lo creiais ¿?
Saludos.
NACIONAL

El paro sube en 21.679 personas en agosto, casi el triple que en el mismo mes de 2014

El número de desempleados subió hasta situarse en 4.067.955 personas. Con la subida de agosto, el paro acaba con una sucesión de seis meses de descensos tras haber bajado en febrero, marzo, abril, mayo y junio. Los empleos siguen siendo precarios: sólo el 6,43% son indefinidos y aquellos que lo son también a tiempo completo solo son 3,89% del total de contratos. La Seguridad Social pierde 134.289 afiliados en agosto, hasta los 17.180.899.

Seguimos teniendo menos trabajadores que con Zapatero y eso que es el primer mes de destrucción.
Saludos.
ELOÍNA. Este nombre es más bonito y sonoro. Elo, hija, si la primeras palabras que dices ya las he dicho yo. Fíjate un poco. Te lo vuelvo a repetir. La República se dio cuenta de que sin enseñanza no habría salida. Entonces empezó a construir muchas escuelas, y pagó mejor a los maestros. Pero no funcionó porque entre otras cosas no había dinero. Yo sigo diciendo: GUERRA CIVIL ESPAÑOLA. No falseo nada. Ni hago más grande la frase.

Sigue con el nombre de ELOÍNA, es más guapo.

Un saludo leonés.
La cosa mas importante no fue la falta de dinero. No puedes simplificar así. Ya sabes cual fue la causa principal. Despues de eso los maestros de la república fueron exiliados o fusilados como casi todos nuestros hombres ilustres, literatos etc. Eso sí que fue causa principal.
Saludos.
Estimada Clara. Las verdades duelen. La enseñanza recibida en la dictadura fue superior al simulacro de enseñanza que hay ahora. No lo olvides ni lo dudes.
Analfabetismo por doquier Ángel. No lo solemos decir por pudor y porque da pena usar esos términos con gente, de nuestra misma generación que no tienen la culpa de nada y que se han deslomado trabajando por un plato de lentejas. Está más claro que el agua y negarlo es absurdo.
Saludos.
CLARA: Buenos días. Seré prudente y corto en mi mensaje. DE LA EDUCACIÓN NO ME HABLE. Desde la entrada en democracia, la enseñanza, por culpa del PsoE, no ha funcionado.
Y la de Franco, que tú tanto defiendes menos. Nuestra España está llena de analfabetos y de casi analfabetos entre los mayores de unos cincuenta años en adelante. Aunque te duela nosotros rebajamos, los informes de PISA mucho más que nuestros jóvenes. El pp se ve que pretende arreglarlo estudiando religión porque otra cosa de provecho no ha hecho.
Saludos.
O sea. Estamos en año electoral. El mayor incremento de puestos de trabajo se ha producido en la administración pública, O sea humo y fruto de los recortes del gobierno en estos años de destrución sistemática de la calidad en todos los servicios que presta el gobierno incluidos la sanidad y la educación. Si piensan que engañan a la población lo tienen claro. Sólo lo consiguen con los poco dados a pensar.
Desde luego no se les puede negar la maestría los artificios y la demagogia.
Ah! Y otra cosa nuestras Universidades no estarán a la cabeza mundial, los lobing no fubcionan en España, mejor dicho prácticamente no existen, hoy día sin ellos no hay reconocimiento que valga, pero ¿Sabemos lo que cuestan? Lo importante es que a nuestros jóvenes se los rifan y que están entre los investigadores mas importantes del mundo.
Saludos.
CUANDO LO BARATO SALE CARO.....
De pequeño a mis padres oí repetir mil veces "lo barato sale caro" En este momento eso es mas cierto que nunca. Mientras mis padres necesitaban reunir mas de un sueldo para comprar una televisión, una lavadora o un traje, nosotros lo hacemos mucho mas fácilmente. ¿Pero a costa de qué? De su fabricación en paises cuyas condiciones de trabajo hacen una competencia imposible. Pero no contentos con eso ahora nosotros hemos decidido que algunas cosas como las películas o los libros no valen nada.
Debe de ser muy duro ver que alguien, beneficiandose de la tecnología, decida que tu trabajo no vale nada, casi tan duro como perderlo porque alguien cuyas condiciones laborales son las de tus bisabuelos fabrica mas barato.
Seamos consecuentes y no dejemos que lo barato nos salga caro ni privemos a nuestros hijos de un futuro.
David Tuero.
Dejemos que la fabricación de esos productos enriquezcan a los que los fabrican con mejores sueldos para que sean capaces de comprarlos con sus trabajos y contribuyan a mejorar su vida.
Compremos nosotros nuestros productos para aumentar los puestos de trabajo en nuestro pais y así seremos capaces de salir de la crisis.
Saludos
¿Dónde estan esas bombillas?
Estoy hasta el moño de las bombillas. Va en serio.
Saludos.
Vaya. Lo único que nos faltaba.... No tenemos bastante con la economía virtual y especulativa mundial como para meternos en la boca del lobo a nivel personal.
A otro perro con ese hueso amigo. Tú en la picota y yo aguantando el peso, bastante tengo con el mío.
ADIOS.
Yo estoy totalmente en contra del despido pero sobretodo en España. Sólo he querido decir que no es comparable y menos cuando hay tantísimo paro.
Y mucho menos se puede decir que haya mas trabajo precisamente por tener el despido libre. Lo que hemos visto en España es precisamente, lo contrario. -Cuándo se abarata el despido se despide más-
Un saludo.
Lo que dice Conde, nada tiene que ver con no trabajar.
Se dedica muchísimo tiempo a trabajos no productivos, que no es lo mismo. De eso ninguna culpa tiene el trabajador sino de los empresarios de pacotilla que tenemos. No conozco yo trabajadores y menos ahora, que no obedezcan ciegamente a sus amos.
Un saludo.
No hay problema en que el despido sea gratuito, cuándo hay posiblidad de encontrar trabajo a la vuelta de la esquina con una tasa de paro del cuatro por ciento que nos dices. Que quede claro que la gente quiere trabajo.
Otra excusa es la de que aumenta el trabajo si se flexibiliza el despido. Ya vale! El exito no está en la flexibilización sino en el tipo de empresas tecnológicas, de alta cualificación y la red de exportaciones consolidadas desde hace muchos años.
Estas informaciones totalmente encaminadas a justificar la ley laboral del pp no son mas engañabobos. No se hace ningúna mención a la situación laboral tan diferente que existe en nuestro pais.
Un saludo.
Pues ahora para tener acceso a los 400€ que da este plan hay que justificar que durante un mes has estado buscando trabajo.
Un saludo.
Me refiero a las nuevas medidas tomadas por Rajoy para cobrar los 400€ para los que no tienen mas entradas. Al plan prepara.
Me refiero a la necesidad de justificar que se ha buscado trabajo durante treinta días.
Un saludo.
Ah, ¿vale como justificante hacer cola en el paro?
Un saludo.
¿En el paro también dan justificante de la busqueda?
Un saludo
Todos los parados a buscar trabajo y justificante a las sedes del pp.
¿Qué os parece la propuesta?