No estaria de mas que a la hora de hacer comentarios, al menos se ajustasen a la realidad.
No es cierto que se vayan a despedir a 5000 interinos, simplemente no se les va a renovar el contrato para el curso siguiente, por la sencilla razon que los interinos, como su nombre indica, cumplen una eventualidad derivada por las exigencias que en cada momento se produce. Ojo, no estoy defendiendo la perdida de empleo de todos estos compañeros y compañeras, simplemente puntualizando unos hechos, hechos como el de que tampoco es cierto que les priven de sus vacaciones, puesto que los contratos de estos interinos, tienen como temporalidad lo que duran los cursos escolares, algo asi como la temporada en futbol que termina el 30 de Junio, eso les pasa a los docentes, aunque los fijos siguen la normativa de los años naturales.
A pesar de la indefension en la que parece se desenvuelven estos trabajadores interinos, ojo que no son solo en la Educacion, se habla de entre un 40 a un 60%, los trabajadores con caracter de interino o eventual que actualmente trabajan para las distintas administraciones, como digo a pesar de esa indefension, bien es cierto que con el paso del tiempo se han ido consiguiendo diversos derechos de los que antes carecian, por ejemplo: ¿sabiais que antes los interinos no cumplian antiguedades?, ahora si, es mas aunque cambien de puesto de trabajo siempre que entre un contrato y otro no haya un margen de, ahora mismo de memoria no recuerdo si son tres meses.
Por lo tanto, es duro que no se les vaya a renovar por un año mas, pero no se les despide, aligual que pongo en duda no se se les de su tiempo vacacional o en su defecto se les indemnice por ello, si asi no fuese, su derecho a reclamarlo les abre las puertas de los Juzgados de lo Social.
Ya bastante complicada esta la situacion, como para que encima nos inventemos hechos falsos.
Saludos
No es cierto que se vayan a despedir a 5000 interinos, simplemente no se les va a renovar el contrato para el curso siguiente, por la sencilla razon que los interinos, como su nombre indica, cumplen una eventualidad derivada por las exigencias que en cada momento se produce. Ojo, no estoy defendiendo la perdida de empleo de todos estos compañeros y compañeras, simplemente puntualizando unos hechos, hechos como el de que tampoco es cierto que les priven de sus vacaciones, puesto que los contratos de estos interinos, tienen como temporalidad lo que duran los cursos escolares, algo asi como la temporada en futbol que termina el 30 de Junio, eso les pasa a los docentes, aunque los fijos siguen la normativa de los años naturales.
A pesar de la indefension en la que parece se desenvuelven estos trabajadores interinos, ojo que no son solo en la Educacion, se habla de entre un 40 a un 60%, los trabajadores con caracter de interino o eventual que actualmente trabajan para las distintas administraciones, como digo a pesar de esa indefension, bien es cierto que con el paso del tiempo se han ido consiguiendo diversos derechos de los que antes carecian, por ejemplo: ¿sabiais que antes los interinos no cumplian antiguedades?, ahora si, es mas aunque cambien de puesto de trabajo siempre que entre un contrato y otro no haya un margen de, ahora mismo de memoria no recuerdo si son tres meses.
Por lo tanto, es duro que no se les vaya a renovar por un año mas, pero no se les despide, aligual que pongo en duda no se se les de su tiempo vacacional o en su defecto se les indemnice por ello, si asi no fuese, su derecho a reclamarlo les abre las puertas de los Juzgados de lo Social.
Ya bastante complicada esta la situacion, como para que encima nos inventemos hechos falsos.
Saludos