Despido disciplinario "express". Reconozca su improcedencia y deje zanjado el asunto en minutos.
Con independencia de la situación económica su empresa puede necesitar prescindir de algún trabajador. Una vez que la decisión de despedirle está tomada, hay una forma de abaratar al máximo el despido y hacer que el proceso sea muy rápido.
El Estatuto de los Trabajadores da a las empresas la opción de adelantarse a reconocer la improcedencia del despido disciplinario y correr al Juzgado a depositar allí la indemnización del trabajador. Un método indudablemente más rápido que esperar a que el trabajador impugne su despido y ver qué dicen los tribunales (que, por cierto, suelen dar la razón a los trabajadores). Pero, aún así, esta fórmula no está exenta de burocracia, papeleo, trámites y fechas tope. El Tribunal Supremo ha hecho una interpretación asombrosamente flexible de esa posibilidad que da el Estatuto de los Trabajadores y, aún más asombroso, es una interpretación que beneficia totalmente al empresario.
Lo que en definitiva ha venido a hacer el Supremo es permitir despedir a un trabajador ahorrándose la empresa todos los salarios de tramitación que debería pagarle, sin necesidad siquiera de pasar por el Juzgado.
Pero, obviamente, hay que hacerlo bien. Por eso hemos preparado el Informe Estratégico: "Despido disciplinario 'express'. Deje zanjado el asunto sin ir a juicios y sin preocupaciones" que contiene todas las nuevas claves para extinguir el contrato de un trabajador... ¡en minutos!. El Informe incluye todos los modelos de escritos que necesita, consejos y pautas para llevarlo a cabo con rapidez y total seguridad legal. Ver índice.
En Asesoriza, editorial especializada en publicaciones para empresarios y directivos, escribimos pensando en lo que de verdad necesita tanto la empresa como el responsable de recursos humanos. Por eso puede tener la seguridad de que en el Informe que hemos preparado no encontrará engorrosa jerga legal, sino exclusivamente información práctica y de aplicación inmediata en su empresa.
Esto es lo que va a encontrar en nuestro Informe sobre el despido disciplinario "express":
 Cómo usar este sistema a la perfección (¡y despedir en minutos sin necesidad de un abogado!), ahorrándose todos los salarios de tramitación.
Con independencia de la situación económica su empresa puede necesitar prescindir de algún trabajador. Una vez que la decisión de despedirle está tomada, hay una forma de abaratar al máximo el despido y hacer que el proceso sea muy rápido.
El Estatuto de los Trabajadores da a las empresas la opción de adelantarse a reconocer la improcedencia del despido disciplinario y correr al Juzgado a depositar allí la indemnización del trabajador. Un método indudablemente más rápido que esperar a que el trabajador impugne su despido y ver qué dicen los tribunales (que, por cierto, suelen dar la razón a los trabajadores). Pero, aún así, esta fórmula no está exenta de burocracia, papeleo, trámites y fechas tope. El Tribunal Supremo ha hecho una interpretación asombrosamente flexible de esa posibilidad que da el Estatuto de los Trabajadores y, aún más asombroso, es una interpretación que beneficia totalmente al empresario.
Lo que en definitiva ha venido a hacer el Supremo es permitir despedir a un trabajador ahorrándose la empresa todos los salarios de tramitación que debería pagarle, sin necesidad siquiera de pasar por el Juzgado.
Pero, obviamente, hay que hacerlo bien. Por eso hemos preparado el Informe Estratégico: "Despido disciplinario 'express'. Deje zanjado el asunto sin ir a juicios y sin preocupaciones" que contiene todas las nuevas claves para extinguir el contrato de un trabajador... ¡en minutos!. El Informe incluye todos los modelos de escritos que necesita, consejos y pautas para llevarlo a cabo con rapidez y total seguridad legal. Ver índice.
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