ABARATAMIENTO DEL DESPIDO
¿Cuál será la forma predominante de despido?
Con la
reforma laboral, la vía principal para despedir a un
trabajador pasa a ser el llamado despido objetivo: por razones económicas, organizativas, técnicas o de producción. Es un despido por el que se pagan 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Hasta ahora, la vía más utilizada para despedir era el llamado despido disciplinario improcedente, o 'despido exprés': el que paga 45 días
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